Formulare, Infos etc

Versetzungsanträge

Stellenwirksame Änderungswünsche

www.stewi.lobw.de

Alle stellenwirksame Änderungsanträge (auch Elternzeit) sind ab sofort ausschließlich über STEWI-Online zu stellen. In Papierform gestellte Anträge gehen wieder an die Antragsstellerin/Antragssteller bzw. an die Schule zurück, da diese nicht mehr bearbeitet werden können.

Frühzeitige Bekanntgabe von stellenwirksamen Änderungswünschen der Lehrerinnen und Lehrer / Bekanntmachung vom 17. Oktober 2011 - 22-6740.0/671

Für die Personalplanung und für die Einstellungsentscheidungen im Jahr 2012 ff., insbesondere im Zusammenhang mit Stellenausschreibungen, ist es wiederum erforderlich, dass die Kultusverwaltung möglichst frühzeitig vor dem Einstellungstermin die Zahl der zur Besetzung frei werdenden Stellen kennt.
Aus diesem Grund werden alle Lehrerinnen und Lehrer gebeten, personelle Veränderungswünsche, soweit diese stellenwirksam werden können, möglichst frühzeitig anzuzeigen.

Diese Änderungswünsche für das kommende Schuljahr sind in der Regel bis zum ersten Unterrichtstag nach den Weihnachtsferien bei der jeweiligen Stammschule zu beantragen

Für die Abwicklung der Versetzungsanträge steht ein Online-Versetzungsverfahren zur Verfügung. Die Versetzungsanträge sind daher online über die Internetseite

http://www.lehrerversetzung-bw.de/

zu stellen. Der Belegungsdruck der Online-Bewerbung ist bis zu dem genannten Termin bei der Schulleitung abzugeben.

Auch für Anträge auf Beurlaubung, Teilzeitbeschäftigung, Elternzeit, Pflegezeit sowie Ruhestand bzw. Beendigung des Dienstverhältnisses ist ein Online-Antragsverfahren einzuhalten. Es wird gebeten, diese Anträge ebenfalls online - über die Internetseite

www.stewi.lobw.de

zu stellen. Bei diesen Anträgen ist der Belegausdruck ebenfalls bis zu dem genannten Termin bei der Schulleitung einzureichen.

Die Vorlagetermine gelten insbesondere für

Anträge auf vorzeitige Zurruhesetzung und auf Hinausschiebung der Altersgrenze Durch das Dienstrechtsreformgesetz werden die Altersgrenzen schrittweise angehoben. Vor der Antragstellung sollten sich die Lehrkräfte deshalb orientieren, inwieweit sie von dieser Anhebung betroffen sind und welche Veränderungen sich dadurch für den Versorgungsabschlag ergeben (Artikel 62, § 3 DRG, § 100 LBeamtVG).
Anträge auf Versetzungen ( www.lehrerversetzung-bw.de ), einschließlich Lehreraustauschverfahren zwischen den Bundesländern zum Schuljahresbeginn Ausgenommen sind Versetzungen im Rahmen des schulbezogenen Stellenausschreibungsverfahrens:

Es wird darauf hingewiesen, dass eine Versetzung auch aufgrund einer erfolgreichen Bewerbung im Rahmen des schulbezogenen Stellenausschreibungsverfahrens erfolgen kann. Voraussetzung für eine Einbeziehung in das jeweilige Auswahlverfahren ist eine Freigabe durch die zuständige Schulaufsichtsbehörde. Die Ausschreibungen werden auf der Internetseite www.lehrereinstellung-bw.de präsentiert. Lehrkräfte, die eine Versetzung über das schulbezogene Stellenausschreibungsverfahren erreichen wollen, werden gebeten, diesen Versetzungswunsch, soweit möglich, schon über eine Antragsstellung im landesinternen Versetzungsverfahren zum Ausdruck zu bringen. Dies erleichtert die Personalplanung.
Bei den Ausschreibungen für die Einstellung zum Februar und im Rahmen des Nachrückverfahrens im Juli können i. d. R. keine Versetzungsbewerberinnen und -bewerber berücksichtigt werden.

Beurlaubungsgesuche von längerer Dauer (z. B. Beurlaubungen aus familiären und anderen Gründen, Aufbaustudien, persönliche Gründe, Auslandsschuldienst, Privatschuldienst, Entwicklungshilfe usw.)
Anträge auf Verlängerung ablaufender Beurlaubungen bzw. auf vorzeitige Beendigung von Beurlaubungen
Anträge auf Teilzeitbeschäftigung aus familiären und sonstigen Gründen sowie Freistellungsjahr ("Sabbatjahr") einschließlich der Anträge auf unterhälftige Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen mit einem Mindestumfang von 30 % der regelmäßigen Arbeitszeit
Anträge auf Verlängerungen, Änderungen und vorzeitige Beendigung von Teilzeitbeschäftigungen
Entlassungsgesuche, Kündigungen (Kündigungs- und Entlassungsfristen bleiben davon unberührt)
Anträge von schwerbehinderten beamteten Lehrkräften auf Inanspruchnahme von Altersteilzeit im Teilzeitmodell, sofern der Beginn auf den ersten Unterrichtstag nach den Sommerferien festgelegt werden soll

Bei der Altersteilzeit im Blockmodell sind die Termine nicht einzuhalten, sofern sich durch den Antritt der Altersteilzeit der Beschäftigungsumfang um nicht mehr als zwei Deputatsstunden verändert.
Ausnahmen von diesen Terminen können bei Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung aus familiären Gründen gemacht werden, wenn die dafür maßgeblichen Umstände nicht vorhersehbar waren. Lehrkräfte, die erst nach dem Vorlagetermin einen Bescheid des Versorgungsamtes mit Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft erhalten und sich dann für die Altersteilzeit entscheiden, gelten ebenfalls als Ausnahme, sofern sie die Voraussetzungen der Regelungen zur Altersteilzeit erfüllen.

II.

Die Schulleiterinnen und Schulleiter werden gebeten, in einer Lehrerkonferenz auf diese Bekanntmachung und die Online-Antragstellung hinzuweisen. Über Einzelheiten geben die Regierungspräsidien Auskunft.

Verwaltungsvorschrift zur Verabreichung von Medikamenten bei chronischen Krankheiten in Schulen